La Fundación de Human Rights Campaign lanzó el Manual de inclusión laboral de personas trans para ayudar a las empresas a promover políticas y prácticas inclusivas para colaboradores trans y no binario.
La asociación trabajo junto con PepsiCo y Baker McKenzie para realizar este proyecto, el cual busca romper con la brecha de discriminación laboral de las identidades trans mexicanas.
Fernando Velázquez, socio implementador del programa HRC Equidad MX, indicó esperan que este manual sea un parteaguas para la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral de las personas trans, procurando su integración al trabajo, su desarrollo personal y profesional eliminando cualquier tipo de acoso y hostigamiento.
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Alina Hernández, directora Senior de Comunicación y Ciudadanía de PepsiCo LATAM, recordó que la comunidad tran se encuentra en una situación de precariedad a causa de la discriminación desde la escuela. Mencionó que:
Sólo 11% de las identidades trans tiene estudios universitarios ya que los abandonan desde la adolescencia y se ven obligados a ejercer empleos mal remunerados, por lo que las personas trans tiene una tasa de desempleo en México del 5 por ciento.
El documento es un esfuerzo colaborativo de HRC Equidad MX con empleadores mexicanos, basado en la Guida de herramientas para empleadores publicado por Human Rights Campaig en 2016, y adaptado a la legislación y contexto mexicano.
PepsiCo y Baker McKenzie son parte de las 212 empresas que HRC Equidad MX ha certificado como organizaciones incluyentes con la comunidad lgbt+.
El Manual de inclusión laboral de personas trans representa el primer esfuerzo de este tipo en México y América Latina.
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El Manual abarca desde el reclutamiento incluyente así como el uso de los datos personales de acuerdo con su identidad de género.
Jay Brown, vice presidente senior de la Fundación Human Rigths Campaign, externó que para comunidad trans vivir autenticamente su identidad incluyendo en los centros de trabajo es fundamental.